Pernahkah anda merasa sudah maksimal menulis riwayat hidup (CV), namun tak juga mendapat panggilan kerja? Ya, CV memang menjadi salah satu indikator awal bagi tim HRD untuk menyeleksi calon pekerja yang sesuai dan mumpuni dengan kriteria sebuah posisi dalam perusahaan.
Sebuah CV yang baik, tidak hanya berisi daftar data pribadi, namun juga harus bisa memberi gambaran utuh di awal tentang diri anda. Maka, pastikan anda tidak menulis CV asal-asalan, dan hanya sekedar ada informasi saja. Buatlah dengan terstruktur perkenalan anda untuk hasil maksimal. Berikut adalah beberapa caranya :
1. Sepuluh Detik Pertama
Brian Shoicket dari Program Kepemimpinan Universitas dan Komunitas di Uncubed mengatakan, jika tim HRD hanya butuh 10 detik untuk menyeleksi secara cepat kandidat terbaik dari CV dan resume yang diajukan. Pastikan, 10 detik pertama ini bisa membuat CV anda punya kesan tersendiri. Tampilkan desain menarik dan informasi terstruktur untuk kesan lebih menonjol di antara ribuan CV yang masuk.
2. Gaya Penulisan
Sebuah profil haruslah menjadi efektif. Terlalu banyak tulisan terkadang banyak dilewati bagi yang membacanya. Singkirkan informasi yang tidak terlalu relevan dengan posisi yang anda lamar, dan fokuslah pada sebuah pernyataan yang menerangkan keahlian anda di bidang tersebut.
3. Menstrukturisasi Profil CV
Jabarkan diri dan pengalaman anda secara terstruktur. Jika perlu, anda bisa memasukkan link profil di sosial media anda, sebagai tambahan informasi bagi para rekruter.
Siapa: Jelaskan siapa anda dan pengalaman kerja selama ini
Di mana: Di mana sektor pengetahuan anda pengalaman anda saat di organisasi
Apa: Apa yang bisa anda tawarkan terkait pengetahuan dan keterampilan? Apa yang telah anda lakukan dan capai? Pengalaman yang anda punya dan membuat anda terlihat menonjol?
Lainnya: Apa peran anda dalam organisasi, budaya, dan tantangan bagi anda di masa depan?
4. Fokus pada Pembuktian
Seorang coach karir John Less yang juga pendiri John Less Associates mengatakan, terlalu banyak profil yang ditulis dengan informasi klise. Misalnya, kalimat “self motivated,” atau “team player”, “hard worker” atau “execellent communication skills” , jika memang begitu, lalu, penilaian itu menurut standar siapa?
Fokuslah pada keterampilan atau pengetahuan khusus dibanding membuat pernyataan mengawang-ngawang. Lebih bagus lagi, jika memang anda punya sederet daftar pencapaian yang bisa menjadi bukti kemampuan dan integritas anda.
5. Jujur
Ahli sumber daya manusia About.com Susan Heathfield pernah bilang bahwa “honesty is the best policy”. Profil CV yang terlalu terlihat sempurna dengan informasi yang cenderung diragukan, justru akan membuat pihak perekrut waspada. Misalnya, anda menyembunyikan masa di mana anda pernah menganggur dari mulai lulus atau saat mencari pekerjaan baru. Cara ini, justru membuat anda terlihat tidak jujur.
Ia juga merekomendasikan, agar bagaimana dengan pengalaman kerja anda dulunya, bisa dimanfaatkan untuk pekerjaan yang akan ditargetkan di masa datang. Buatlah pengalaman anda benar-benar terlihat berharga dan relevan di mata perekrut.
6. Libatkan diri untuk bidang kerja yang baru
Nah, tips ini penting bagi anda yang ingin pindah haluan kerja atau saat menunggu panggilan kerja setelah masa kelulusan. Janet Scarborough Civitelli, Ph.D, seorang coach karir di VocantionVillage.commengatakan, ketika akan mengubah haluan karir, penting bagi anda untuk melibatkan diri di bidang baru, bahkan sebelum anda melamar pekerjaan.
Misalnya, menjadi relawan, mengambil kursus, atau bergabung dalam asosiasi profesional. Tunjukkan bahwa anda memiliki minat yang relevan terhadap bidang kerja yang bakal digeluti itu nantinya.
semoga bermanfaat..
Comments
Post a Comment