Skip to main content

Motivasi Kerja menurut Theori A. Maslow

Abraham Maslow membagi kebutuhan menjadi lima tingkatan dari kebutuhan yang paling sederhana ke kebutuhan yang lebih kompleks. Kebutuhan yang lebih tinggi hanya muncul jika kebutuhan di bawahnya sudah dipenuhi, demikian pula seterusnya. Inilah alasan mengapa teori kebutuhan A. Maslow disebut sebagai teori tingkatan atau berjenjang. Kelima kebutuhan tersebut adalah :

Abraham Maslow Theory
 1.    Kebutuhan Pasilogis (physilogical needs)
Kebutuhan psilogi merupakan kebutuhan dasar manusia. Kebutuhan ini disebut primer atau utama karena kebutuhan inilah yang pertama kali berusaha dipenuhi oleh manusia. Kebutuhan psilogis terdiri dari pangan, sandang, perumahan, dan sex. Untuk memenuhi kebutuhan primer ini manusia berusaha sekuat tenaga untuk memenuhinya.

2.     Kebutuhan rasa aman (safety needs)
Kebutuhan rasa aaman muncul sebagai upaya mempertahankan butuhan primer yang telah diperoleh. Kebutuhan rasa aman  meliputi kebutuhan merasa aman bahwa apa yang diperoleh tidak hilang, aman pada waktu bekerja dan ditinggal bekerja, rasa aman terhadap masa depan.

3.     Kebutuhan Sosial (social needs)
Kebutuhan sosial merupakan kebutuhan tahap selanjutnya, kalau kebutuhan rasa aman telah terpenuhi. Kebutuhan ini muncul karena pada dasarnya manusia adalah makhluk sosial. Ia hidup di lingkungan dan berharap dianggap ada pula oleh lingkungannya. Demi mendapatkan kebutuhan ini, sering terjadi orang mengeluarkan biaya besar tanpa ada kembalian (rewards) langsung dari pengeluarannya. Antara lain :
  • Kebutuhan akan perasaan diterima oleh orang lain di mana ia hidup dan bekerja.
  • Kebutuhan akan perasaan dihormati, karena setiap manusia merasa dirinya penting dan layak untuk dihormati.
  • Kebutuhan untuk bisa berprestasi, dan 
  • Kebutuhan untuk ikut berpartisipasi

 4.   Kebutuhan Harga Diri (esteem needs)
Kebutuhan harga diri merupakan kebutuhan akan prestise (gengsi). Kebutuhan ini merupakan kelanjutan dari kebutuhan sosial. Jika pada kebutuhan sosial ia ingin diterima oleh kelompok dimana ia berada, sementara kebutuhan harga diri lebih tinggi lagi, yaitu ingin menjadi bagian utama dari kelompok itu.

5.     Kebutuhan Aktualisasi Diri (self actualization needs)

Kebutuhan aktualisasi diri merupakan kebutuhan tertinggi. Pada fase ini, individu ingin menjadi  nomor satu dan tidak ada pesaingannya. 
Labels:

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

cara menggunakan Drag and Drop

Drag & Drop adalah Istilah yang menggambarkan kegiatan memilih suatu obyek dan memindahkannya ke lokasi baru. Yaitu dengan menekan tombol sebelah kiri mouse/laptop (drag), kemudian meletakkan obyek tersebut ke lokasi yang sudah ditentukan (drop). Pada komputer khususnya pada system OM windows Fungsi Drag (Tarik) Drop ternyata mempunyai fungsi yang lebih, namun bagi para newbi yang masih benar -benar harus belajar ketika menjalankan komputer atau laptop barunya belum semuanya mengerti. Layaknya sebuah shortcut kadang sangat diperlukan yaitu untuk mempercepat sebuah tindakan dan tentunya kita tidak akan melakukan langkah panjang untuk setiap ingin memakai aplikasi yang dikehendaki, dalam hal ini bisa diartikan sama seperti fungsi utama drag & drop. Sebenarnya artikel ini sudah berhubungan dengan artikel saya yang lalu-lalu namun akan saya coba fokuskan disini. Fungsi Drag (Tarik) & Drop (Letakan) pada komputer Yang Mungkin Masih Jarang di Ketahui : 1. Membuat Shortcut...
Post a Comment
Read more

curhat sama DeepSeek | kegalauan dalam membangun tim yang solid

mungkin ini sebagai catatan saya pribadi yang merasa galau dalam mengembangkan tim yang solid. jadi iseng iseng coba curhat dengan AI DeepSeek yang baru aja di lounching dan sempat viral di berbagai platform media sosial. kira-kira seperti ini yang ku tanya  "belakangan ini aku lagi galau tentang gimana sih membangun tim yg solid" dan ini jawaban yang diberikan oleh AI tersebut Wah, bro, topik yang berat tapi keren nih! Membangun tim yang solid emang butuh effort dan strategi yang tepat. Ini beberapa tips yang mungkin bisa membantu lo: Komunikasi Terbuka: Pastiin semua anggota tim bisa nyaman buat ngomong dan berpendapat. Komunikasi yang jujur dan transparan bikin trust antaranggota tim makin kuat. Tujuan yang Jelas: Pastiin semua orang ngerti tujuan tim dan apa yang mau dicapai. Kalau semua sejalan, kerja jadi lebih fokus dan terarah. Roles and Responsibilities: Kasih tugas yang jelas ke masing-masing anggota sesuai kemampuan mereka. Jadi, nggak ada yang merasa kebanyaka...
Post a Comment
Read more

Penggunaan Each us Every

In English grammar we often encounter the same word, have the same meaning but different usage. Therefore from this time I will share a few words in the intent. Each and Every  Each and every word is used to denote the singular number of a noun in English. Each and every followed by singular count nouns (singular nouns that can be counted) is not a plural noun or a noun that can not be calculated. The first use of the word Each  (masing-masing) In the use of this word we can distinguish by two methods For a small number for two things That is, in the use of  Each word is used for the number of small or small nouns. But explains more than two things e.g :  - there are four books on the table, each book is a different colour - in football match, each team has 11 players Every (sering) This word is a single word. So in use you should use a single verb This word is used with two methods: for a large number  ...
Post a Comment
Read more